Требования к госзакупщику в Узбекистане: что учитывают при выборе персонала

Несмотря на то, что официальное законодательство Республики Узбекистан не определяет специальных требований к сотрудникам и руководству отдела закупок, при подборе такого персонала необходимо учитывать массу нюансов.

В этом материале приведены самые распространенные в Узбекистане требования к государственным закупщикам. Также здесь даны примеры подобных требований, установленных одной из организаций.

Профессиональные требования к государственному закупщику в РУз

В зависимости от особенностей деятельности компании или организации, должность госзакупщика могут занимать юристы, экономисты, логисты, менеджеры по продажам, диспетчеры и офис-менеджеры. При этом обязательным критерием является высшее образование. Причем оно должно быть близким или связанным с той сферой деятельностью, в которой осуществляются закупки (экономическое, медицинское, строительное, художественное, техническое и другие).

При выборе государственного закупщика рекомендуется обратить внимание на опыт в выполнении следующих работ:

• составление плана-графика,
• согласование технического задания,
• маркетинговые исследования ценового рынка,
• определение вида закупки,
• организация закупочного процесса,
• оформление документации
• заключение договоров по госзакупкам,
• проведение мониторинга и отчетность по результатам закупок.

Личные качества, необходимые при отборе госзакупщиков

Личностные свойства также являются важным критерием при подборе персонала и руководства для тендерного отдела. Здесь к закупщикам обычно предъявляют следующие требования:

• развитые коммуникативные навыки;
• аналитическое мышление;
• честность и ответственность;
• гибкость и открытость.

Сюда же относится умение работать в команде и с большим объемом информации.

---

---